打好“组合拳” 做大“蓄水池”

打好“组合拳” 做大“蓄水池”

工作队向居民宣传习近平总书记“七一”重要讲话精神。

    尚贤者,政之本也。为政之要,莫先于用人。

    市委办公室驻和平社区“访惠聚”工作队坚持把社区后备力量培养工作作为加强基层组织建设的基础性工程,充分发挥“传帮带”作用,坚持在健全“选、育、管、激”上下足功夫,着力建设一支数量充足、素质优良、充满活力、群众认可的社区后备力量队伍,进一步激发了基层组织的生机活力,基层组织为民服务的能力也得到了提高。

    精准识别

    “选”好苗子

    “这个姑娘干事劲头足,待人热情又办事周到。”得知在和平社区“两委”换届中,孙晓楠被确定为社区居委会副主任培养人,居民王继慧打心眼里赞成,她说:“相信新鲜血液能给社区带来更多的新气象。”

    王继慧的话道出了社区很多居民的期盼,也正是和平社区大力发掘储备优秀后备力量的宗旨所在。

    问渠那得清如许?为有源头活水来。

    为了激发社区后备力量“源头活水”,近年来,和平社区注重从“选苗子、抓源头”入手,以“以德为先、量才使用”为原则,采取“民主测评、民主推荐”等方式,同时坚持多层次、多角度、多侧面考察了解,为社区后备力量“立体画像”,建立社区后备力量人才信息库。

    “帮带建强基层党组织,不仅要帮助社区建立后备力量人才库,还要让这个人才库活起来、强起来。”社区第一书记、工作队队长英建军深有感触地说。在工作队的大力支持下,社区不断加强对后备力量的教育和锻炼,并定期分析梳理,实行动态管理,实时对信息库进行动态调整补充。

    以社区“两委”换届选举为契机,和平社区将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区“两委”班子。今年,像孙晓楠一样进入社区“两委”班子的社区后备力量还有3人。

    目前,和平社区“两委”班子成员平均年龄约为37岁,本科学历占比超50%,实现了年龄、学历占比“一降一升”,进一步优化了社区“两委”班子结构,基层干部想干事、能干事、干成事的综合素质有了大幅度提升。

    “社区工作稳定,还是个施展才华的好地方。”孙晓楠说。3年前,她通过公开招聘进入和平社区,得到了许多历练的机会,今年又被确定为社区居委会副主任培养人,这让她对自己未来的事业充满了希望。

    强化培训

    “育”强素质

    和平社区工作人员牛雷最期待的就是每周的周五。这是因为,社区会在每个周五举办“第一课堂”,由和平社区第一书记、工作队队长,以及社区党委书记、副书记等轮流担任讲师,将他们的基层治理经验倾囊相授。

    “楼下住户频频投诉,楼上住户拒绝开门查找漏点,该怎么协调?”7月10日,英建军以“房屋漏水”这一老旧社区中常见的矛盾纠纷案例为切入点,为大家带来了一堂“矛盾纠纷调解技巧应用”为主题的经验分享。这一“课”让牛雷受益匪浅,他说:“今天的学习让我更加清楚地认识到,调解工作一定要及时介入,而且要讲究方式方法,才能避免矛盾纠纷扩大。”

    好干部是“选”出来的,更是“育”出来的。和平社区坚持按需精准培训,制定了《社区后备力量素质能力提升计划》,除了定期开展“第一课堂”外,还坚持“请进来”“走出去”相结合,按照“缺什么补什么、干什么教什么”的原则,组织开展定向培训、分批培训,同时,辅以“互联网+”、手机APP等现代化信息技术手段,着力提升社区后备力量执行政策、引领发展、服务群众、化解矛盾等方面的本领。

    与此同时,和平社区建立了工作队队员与社区工作人员“一帮一”“一帮多”的结对制度,在思想上引、经验上传、业务上帮,助力他们实现业务能力、工作态度、工作作风的显著提升。

    社区工作人员田浩明与工作队队员张志鹏结成了对子。以前,田浩明最“挠头”的事情就是写宣传稿件,而张志鹏有着多年的机关工作经验,是个“笔杆子”。在张志鹏的帮助下,田浩明的写作水平进步很快。

    不管上课还是结对,目标都指向一个“育”字,那么,“育”的效果到底怎么样?“考”中来检验。和平社区定期采取现场模拟、工作汇报、随机抽查、闭卷答题等方式进行考试,将考试成绩作为社区后备力量能力检验、查漏补缺、学习巩固的重要途径,实现以考促学的良好效果。

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