聚焦重点 多方引人

    因疫情持续等原因,企业面临引人难问题,高技能人才及中青年骨干人才缺口大,技能人才的培养衔接也出现断档现象

    措施

    与甘肃一家企业签订协议,在8所高校设立工作站,发布用工需求;通过多种方式组织招聘会,开展技能人才培训

    成效

    辖区企业与639名高校毕业生达成实习、就业意向,有75名毕业生签订三方协议;近万名人才受到技能培训

    一边是骨干人才存在缺口,一边是企业留不住技能人才。

    面对这一两难局面,近年来,白碱滩区(克拉玛依高新区)人社局采取多种手段,尽力缓解这一难题。

    白碱滩区(克拉玛依高新区)是我市央企及中小企业密集的工业区。近两年,因疫情持续等原因,该区企业面临引人、用人、留人难问题,尤其是高技能人才及中青年骨干人才缺口大。此外,技能人才的培养衔接也出现了断档现象。

    为解决引人、用人、留人难问题,该局展开了多方调研。“甘肃省的高校较多,也是人力资源输出大省。我们通过开展调研、实地走访等方式,确定通过多种方式引进该省的人力资源。”白碱滩区(克拉玛依高新区)人社局公共就业服务中心负责人张宏宇说。

    为此,该局以购买第三方服务的形式与甘肃工作圈人才咨询服务有限公司签订了人才引进工作协议,在河西学院、酒泉职业技术学院、兰州理工大学等8所高校挂牌设立了人才工作站。

    双方约定,该局收集、整理、推送辖区企业用工需求,“甘肃工作圈”负责向各高校、合作地区发布招聘信息。

    今年4月,该局又带领辖区11家重点企业奔赴兰州,累计举办了5场校园招聘会、两场大型社会招聘会。辖区企业与639名高校毕业生达成了实习、就业意向,有75名毕业生现场签订了三方协议。

    另外,该局还广泛利用多个网站、微信公众号、抖音等渠道发布招聘岗位,扩大就业招聘活动宣传力度。

    截至9月底,该局共开展线下招聘会两期、线上招聘会27期,“直播带岗”云招聘5场,累计发布招聘岗位4147个。

    在技能人才培养方面,该局利用各类渠道开展了6场次职业技能提升培训政策宣讲会,助力企业广泛开展岗位练兵、岗前培训及各类人才取证培训,以满足对技术技能型人才的需求。截至9月底,该局已为9851次各类企业人才组织开展了技能培训。

    “做好辖区人才服务及就业工作,吸纳储备各行业紧缺急需人才,为四个以上千亿级产业集群提供高质量的人力资源支持,是我们重要的工作职责”。白碱滩区(克拉玛依高新区)人社局负责人说,今后,我们将紧紧抓住这一工作主线,多措并举做好引人留人工作,确保辖区人才资源的长期稳定。

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